Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift fur Angewandte Organisationspsychologie

Aims & Scope

Die Zeitschrift beleuchtet organisationspsychologische Fragestellungen an den Schnittstellen von Organisation, Team und Individuum.

Ausgehend von ihrer grundlegenden Verortung in der Organisationspsychologie schlägt die GIO eine Brücke zwischen Theorie, Forschung und Praxis.

Ihrem Gegenstand entsprechend ist sie transdisziplinären und interdisziplinären Zugängen gegenüber offen.

Zentrale Themenbereiche sind: Organisationsgestaltung im Spannungsfeld von Partizipation und Hierarchie, Organisations- und Gruppendynamik, Kooperation und Teamarbeit, Führung, Veränderungsprozesse sowie Organisationsberatung.

Unsere Zeitschrift geht auf die seit 1970 erscheinende traditionsreiche Zeitschrift Gruppendynamik zurück und erscheint mit vier Heften pro Jahrgang.

Sie richtet sich an Wissenschaftlich Tätige (Forscher/-innen, Lehrende, Studierende), Führungskräfte, Personaler/-innen, interne Berater/-innen sowie Praktiker/-innen in Organisationsberatung, Personal- und Teamentwicklung, Supervision und Coaching.

Die Zeitschrift veröffentlicht wissenschaftliche Originalbeiträge, dabei sowohl theoretische Beiträge, Forschungsbeiträge wie auch Praxisberichte.

Nach dem Editorial gibt es einen allgemeinen Teil zu aktuellen Themen im Kontext von Gruppe, Interaktion und Organisation, es folgt ein Thementeil zu einem thematischen Schwerpunkt, im letzten Teil gibt es z.T. kürzere Beiträge zu aktuellen Trends.

Die Beiträge sollen vorzugsweise in deutscher Sprache verfasst werden.

Jedes eingereichte Manuskript durchläuft ein peer review Begutachtungsverfahren.

Es wird von zwei unabhängigen Reviewer/-innen begutachtet.

Sind sich die Gutachter/-innen in ihrem Urteil nicht einig, wird ein/e Drittgutachter/-in hinzugezogen.

View Aims & Scope

---

Metrics & Ranking

Impact Factor

Year	Value
2025	0.6
2024	0.80

SJR (SCImago Journal Rank)

Year	Value
2024	0.237

Quartile

Year	Value
2024	Q3

h-index

Year	Value
2024	19

Journal Rank

Year	Value
2024	19195

Journal Citation Indicator

Year	Value
2024	121

---

---

Abstracting & Indexing

Journal is indexed in leading academic databases, ensuring global visibility and accessibility of our peer-reviewed research.

• Scopus
• Google Scholar
• Web of Science

---

Subjects & Keywords

Journal’s research areas, covering key disciplines and specialized sub-topics in Business, Management and Accounting, Psychology and Social Sciences, designed to support cutting-edge academic discovery.

---

Most Cited Articles

The Most Cited Articles section features the journal's most impactful research, based on citation counts. These articles have been referenced frequently by other researchers, indicating their significant contribution to their respective fields.

• How to raise technology acceptance: user experience characteristics as technology-inherent determinants | Technologieakzeptanz durch User Experience-Merkmale steigern: Eine Erweiterung des Technologieakzeptanzmodells

  Citation: 80

  Authors: Lisa, Dominik, Agnieszka, Anna-Lena, Günter W.

• “It’s not tolerance I’m asking for, it’s respect!” A conceptual framework to differentiate between tolerance, acceptance and (two types of) respect

  Citation: 54

  Authors: Niels, Daniel C., Tilman

• Neue Arbeitswelt, Führung und organisationaler Wandel | New Economy, Leadership and Organizational Change.

  Citation: 52

  Authors: Falko, Rudolf

• Verteilt und doch verbunden: Virtuelle Teamarbeit | Far from Distant: Virtual Teamwork

  Citation: 51

  Authors: Simone, Lisa, Julia

• Digitalisierung der Arbeit: Konsequenzen für Führung und Zusammenarbeit | Digitalization of work: consequences for leadership and cooperation

  Citation: 47

  Authors: Conny H., Christine

• Resilienz im Arbeitsleben – Eine inhaltliche Differenzierung von Resilienz auf den Ebenen von Individuen, Teams und Organisationen | Resilience in the workplace – A conceptual distinction of resilience on different levels: Individuals, teams, and organizations

  Citation: 46

  Authors: Roman, Michael, Christian, Nina

• Respect, equality, and power: A social psychological perspective

  Citation: 38

  Authors: Bernd

• Respect: A philosophical perspective

  Citation: 36

  Authors: Robin S.

• Traditional and new ways in competence management: Application of HR analytics in competence management | Traditionelle und neue Wege im Kompetenzmanagement: Anwendung von HR Analytics im Kompetenzmanagement

  Citation: 33

  Authors: Laura Johanna, Simone

• Anxiety in a digitalised work environment | Angst in einer digitalisierten Arbeitswelt

  Citation: 32

  Authors: Katharina F., Julia A. M., Erika, Rita

---