Psychologie du Travail et des Organisations

Aims & Scope

Psychologie du Travail et des Organisations vous offre des articles originaux, des revues de questions et des comptes rendus de recherches.

La revue porte sur les aspects individuels, psycho-sociaux et structurels du travail et des organisations. À titre d'exemples non-exclusifs, citons la gestion et le développement des ressources humaines, l'organisation et l'évaluation des personnes, les attitudes et la performance au travail, les articulations hommes-organisations-techniques, la santé, l'environnement, l'ergonomie, les aspects psychologiques liés à l'emploi et au non-emploi, et la méthodologie liée à la psychologie du travail.

Chercheur, praticien de la psychologie du travail, enseignant, étudiant, responsable de ressources humaines, gestionnaire, ergonome ou médecin du travail, cette revue internationale scientifique de langue francaise vous offre une information de très haute qualité.

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Metrics & Ranking

Impact Factor

Year	Value
2025	0.4

SJR (SCImago Journal Rank)

Year	Value
2024	0.195

Quartile

Year	Value
2024	Q4

h-index

Year	Value
2024	12

Journal Rank

Year	Value
2024	21521

Journal Citation Indicator

Year	Value
2024	26

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Abstracting & Indexing

Journal is indexed in leading academic databases, ensuring global visibility and accessibility of our peer-reviewed research.

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Subjects & Keywords

Journal’s research areas, covering key disciplines and specialized sub-topics in Psychology and Social Sciences, designed to support cutting-edge academic discovery.

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Most Cited Articles

The Most Cited Articles section features the journal's most impactful research, based on citation counts. These articles have been referenced frequently by other researchers, indicating their significant contribution to their respective fields.

• L’acceptation située des technologies dans et par l’activité : premiers étayages pour une clinique de l’usage

  Citation: 80

  Authors: M.-E.

• Compétences émotionnelles : de la proscription à la prescription des émotions au travail

  Citation: 43

  Authors: D.

• L'interface « vie privée–vie au travail » : adaptation et validation française de l'échelle SWING (survey work–home interaction-Nijmegen)

  Citation: 36

  Authors: M., K., S.

• Validation d’une Échelle de Frustration des Besoins Psychologiques au Travail (EFBPT)

  Citation: 32

  Authors: Nicolas, Evelyne, Jasmine, Leslie, René

• La division sexuée de l'orientation et du travail : une question théorique et une question de pratiques

  Citation: 32

  Authors: F, S, C, M

• Les manifestations comportementales de l'habilitation au travail : développement d'un cadre conceptuel et d'un instrument de mesure

  Citation: 30

  Authors: J.-S., A.

• L'implication organisationnelle et les femmes cadres : une interrogation autour de la validation de l'échelle de Allen et Meyer (1996)

  Citation: 25

  Authors: S, A

• Les travailleurs handicapés sont-ils perçus comme des travailleurs compétents ?

  Citation: 24

  Authors: Eva, Odile

• Harcèlement moral et climats d’entreprise : effets de facteurs humains et organisationnels sur les jugements d’équité

  Citation: 21

  Authors: P, C, P

• La compétence : concept nomade, significations fixes

  Citation: 20

  Authors: P.

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